2013年入社 A.K

女性が働きやすい環境づくりを

2013年入社

A.K

営業推進部
営業アシスタント

大学卒業後、コンサルティング会社に入社してシステムの導入や運用保守のサポートなどの経験を経て、プライマルに入社。

大学卒業後、コンサルティング会社に入社してシステムの導入や運用保守のサポートなどの経験を経て、プライマルに入社。

産休・育休を経ての職場復帰

大学卒業後、コンサルティング会社に入社してシステムの導入や運用保守のサポートなどの経験を経て、プライマルに入社しました。
入社した当時はまだ社員数も少なく、製品を導入するためのコンサルティングや営業を支援するためのプレゼン資料の作成やデモデータ作りなど、多岐にわたっての業務を行い、更には人事コンサルタントの経験も活かし、プライマルでの新卒採用の仕組み作りまで、様々なお仕事を任せてもらいました。妊娠中はコンサルタントから営業事務に転向し、負担がかからないように仕事量を調整してもらいました。
それでも時々遅くなってしまったときは、私の業務が終わるまで上司が待っていてくれたこともあり、その時は本当に嬉しかったですね!
産休・育休後は、同じく営業事務として復帰し "時短勤務" で働いています。

2013年入社 A.K
2013年入社 A.K

周囲に支えられて

妊娠中、まず心配だったのは朝の通勤ラッシュです。会社では時差出勤を利用し、出勤時間を遅らせることでラッシュを避け、通院してから出勤することもできました。業務にもよりますが、事前申請を行えば在宅勤務もできる環境もあります。職場復帰した今は "限られた時間でどのように仕事を進めていくか" メリハリをつけ業務を行っています。

通常勤務をしていた頃は、扱う数字が大きいこともあり "丁寧さ" も重視して業務を行っていましたが、現在は "スピーディーかつ正確さ" をより意識しています。そんな中でも子供の体調不良などで急なお休みをいただくこともあるので、同部署の社員をはじめ、他部署の社員からも助けていただくこともあります。

また会社をはじめとして周囲の支え、フォロー体制はもちろん、
一番は家族の理解や協力があるからこそ、働けていることを今、とても実感しています。

2013年入社 A.K

女性が働きやすい
環境づくりを積極的に!

入社当初は私含め、女性社員が3名しかいなかったのですが、現在は10名以上も女性社員が増えています。業界の中でも比較的、女性の割合が多いと思いますね。全部署の女性社員で「社員女子会」を定期的に実施し、交流を深めたりしています。

これからも新卒・中途採用を通して、女性社員が増えていく中、私自身が妊娠・出産を経験し、今後女性が働きやすい環境や制度がより大事になってくると、強く感じています。

現在、時短勤務や在宅勤務などの制度を利用していますが、会社として初めて且つ2名同時に産休・育休を取得したという状況のため、まだまだ制度や環境を整備できる余地があると考えています。今後働くママにとって更に優しい会社にするために、自分自身から発信していければと思っています。